未休年假能主张3倍工资补偿吗？病假可能会影响年休假(3)

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2024-11-08 10:22:10 微博

根据《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号），此处的“连续工作1年以上”，并不限定是同一单位。因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

职工享受带薪年休假的天数系根据其累计工作时间计算，累计工作时间，是指“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。

4、休了婚假、产假、病假，当年还可以休年休假吗？

郭政：休了婚假、产假后当年仍可以休年休假，但病假可能会影响年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，职工休婚假并不影响其当年享受年休假的权利，单位不能以职工已休婚假为由拒绝其休年休假。

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满2年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。如果职工的病假时间未达到上述标准，那么当年仍可享受年休假；若超过相应标准，则不能享受当年年休假。

5、单位不安排职工休年休假，又未支付相应报酬，该怎么维权？

郭政：如果单位不安排职工休年休假，又未支付相应报酬，职工可以采取以下措施维权：1）向相关部门投诉：职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求单位依照《职工带薪年休假条例》给予年休假或者支付年休假工资报酬。2）申请劳动仲裁：如果投诉无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应休未休年休假的工资报酬。3）提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，职工可以在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼，要求单位支付年休假工资。

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(责任编辑：乔娇 TT0002)

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