根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》的内容,劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的,人民法院应予支持。也就是说,可能未来劳动者主张在职期间未休年休假工资补偿的,不再受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年”的仲裁时效限制。
没有休年休假可以获得工资补偿,根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此,如果职工未休年休假,且并非系本人书面同意放弃,那么职工可以主张获得工资补偿。但同上所述,职工向仲裁委主张未休年休假工资补偿时会受到仲裁时效的限制。
3、劳动者入职后满一年才有资格享受年休假吗?
郭政:是的。根据《职工带薪年休假条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这意味着劳动者入职后满一年才有资格享受年休假。
根据《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号),此处的“连续工作1年以上”,并不限定是同一单位。因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
职工享受带薪年休假的天数系根据其累计工作时间计算,累计工作时间,是指“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。
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