但这种评价对毕业生公平吗?许多“疫情班”毕业生在疫情期间也非常努力,通过自学和参加线上培训等方式不断提升自己的能力。他们克服了各种困难,具备较强的适应能力和学习能力,却因为整体标签而被企业忽视。而且,要求查手机电量排行缺乏科学性,手机电量消耗情况受多种因素影响,不能准确反映一个人的工作态度、能力和专业素养。
对于“疫情班”毕业生来说,面对不公平待遇可以通过向劳动监察部门投诉或借助媒体曝光来维护自己的合法权益。同时,他们也应该不断提升自己的综合能力,用实际行动证明自己的价值。企业也应该摒弃片面看法,给予毕业生公平的竞争机会,根据实际能力和表现选拔人才。
多方回应疫情班应届生求职遭拒。
一名2024届毕业生在某招聘软件上与企业负责人沟通时,被对方明确表示不接收2022年至2024年的毕业生,并称“疫情班”是部分企业和老板间交流的口头语
2024-10-18 13:51:00媒体评企业不招“疫情班”应届生社交平台上近期出现一则消息,指出“特斯拉取消了与应届生的聘用协议”。据自称遭解约的应届毕业生反映,在春季招聘临近尾声之际,他们突然接到了特斯拉撤销录用的通知
2024-04-25 08:49:40被特斯拉毁约应届生发声日本正面临老龄化与少子化带来的劳动力短缺挑战,这一问题在招聘市场尤为突出。为应对这一紧张局面,众多日本企业采取提升薪资和福利的策略,以吸引更多应届毕业生
2024-07-12 11:52:58日本高中毕业生工资多少钱