大学毕业生就业竞争压力大,这是参加秋招毕业生的普遍感受。岗位质量不高,待遇和预期也相差甚远。然而,这些都不算是真正的压力。“疫情班毕业生”这一概念进入热议话题,让这几届毕业生感到无所适从,这种现象被认为是典型的就业歧视。
近日,一名2024届毕业生在网络上发文吐槽,在某招聘平台上与企业老板沟通时,对方提出了“疫情班”的概念,不接收这些毕业生,甚至称他们让人受不了。此事引发舆论后,涉事企业负责人公开承认,不接收2022到2024届毕业生,认为企业老板之间对此有共识,行业对这部分毕业生的态度不友好,评价也很差。
从该毕业生爆料的沟通记录来看,这位老板确实拒绝了“疫情班”毕业生,并提出一个奇怪的要求:查看求职者手机电量使用排行。老板解释说,这是为了确认求职者是否在上班时间大量使用手机,直言这是“疫情班”毕业生的最大问题,一边工作一边刷手机,根本停不下来,甚至开会时也是如此。对此,求职者并不认同,表示这种观点不准确,不能一概而论。
调查显示,2022年至2024年毕业的大学生在求职时确实遇到过类似情况。主要问题在于这几届毕业生良莠不齐,企业人才筛选难度大,索性就不用这几届毕业生。一些网友认为,这都是企业的HR找借口,无论哪一届毕业生都会有素质差异,不能一概而论。另一些人则认为,这几届毕业生确实在工作态度和能力上有所欠缺,离企业用人预期有差距。
部分企业认为疫情期间的线上教学模式对这几届学生产生了较大影响,导致他们在知识储备、实践能力和社交能力等方面可能存在不足。此外,长时间的线上教育可能使学生缺乏面对面沟通交流的经验,进入职场后在团队协作和沟通表达方面存在障碍。
一名2024届毕业生在某招聘软件上与企业负责人沟通时,被对方明确表示不接收2022年至2024年的毕业生,并称“疫情班”是部分企业和老板间交流的口头语
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