日本正面临老龄化与少子化带来的劳动力短缺挑战,这一问题在招聘市场尤为突出。为应对这一紧张局面,众多日本企业采取提升薪资和福利的策略,以吸引更多应届毕业生。据统计,今年春季,大学毕业生起薪平均提高了5.68%,这是自2007年记录相关数据以来的最大增幅。
具体来看,不同行业起薪增长情况各异,其中“服务酒店业”,特别是餐饮领域,增长率高达10.34%,制造业紧随其后,增长了5.74%。而“信息出版”行业的增长则较为缓慢,仅为3.04%。各类学历的起薪标准也有所上调,例如,高中毕业生的起薪约为8400人民币,本科生可达约10680人民币,研究生则为约12420人民币。
对比企业内部,23年度的起薪调整显示,各学历层次均有提升,高中毕业生的薪资涨幅最高,为6.5%。此外,一项基于预期年收入的高校排名显示,前30名中有18所为国公立大学,反映了“国高私低”的总体趋势。
另一方面,日本厚生劳动省和文部科学省的最新调查指出,2024年度春季毕业生的就业率已回升至疫情前水平,达到98.1%,较去年上升0.8个百分点,显示出就业市场的积极复苏。
预计这种劳动力市场需求旺盛的情况还将持续多年,为有意赴日留学、工作乃至定居的外国人提供了良好时机。日本政府早前已表达出扩大国际教育交流的愿景,目标在2033年前送50万学生出国留学,并接收40万名外国留学生。首相岸田文雄强调,将从初高中阶段加强国际合作与交流,构建吸引外国人才的教育体系,并提供经济支持给留学生。
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