到手的offer,丢了
24岁的邹玉没想到人生中第一次被认为有“犯罪”嫌疑,不是在警察局或法庭上,而是在办公室里。
这是今年9月邹玉才开始的新工作,在深圳一家电商公司担任运营。经过几天试岗,9月24日上午她刚跟公司签署完劳动合同,下午就被叫进了人事经理的办公室。
“你过去有没有什么经历是需要跟我分享的?”
一上来对方就抛出一个让邹玉摸不着头脑的问题,被进一步提示后,她才知道自己的“背景”资料存在异常。入职前她按要求上交了体检、无犯罪证明和征信材料等。现在人事经理却告诉她,在公司针对入职员工例行的背景调查中,发现她名下有一条“犯罪不良记录”。他们不清楚具体情况,希望邹玉能坦诚,到底隐瞒了什么“犯罪”经历。
邹玉懵了,她不知道自己犯了什么罪,另外,如果自己真的有罪,为什么能在官方政务渠道顺利开出无犯罪证明?
“犯罪”事由不能明确,邹玉被告知需要暂时停职,等公司调查核实后再作安排。那天下午她结束工作后照例打卡下班,走出办公室不到半小时,就发现自己被移出了企业钉钉。
连续数天邹玉都陷入一种深深的自我怀疑中,她不停复盘,试图找到答案——是自己闯红灯被电子眼抓拍了?还是因为那次跟人吵架?越想越觉得荒唐,这些年自己甚至没跟人发生过肢体冲突。
事情在几天后终于明朗。所谓的“犯罪不良”记录其实是她跟前公司的劳动纠纷。几个月前,她被上家公司以表现不佳为由辞退并拒付赔偿金,她通过劳动仲裁才拿到了两个月工资补偿。
邹玉说,这段经历她并非有意隐瞒,她认为跟当前的工作内容无关,而且面试过程中也没有被问及。但就在仲裁记录被核实后不久,人事部门的同事正式发来辞退通知,“有过劳动仲裁记录的,公司有规定都不能要。”
在职场环境的整顿背景下,一些年轻人面临了意想不到的就业挑战。他们中的部分人在初次踏入新工作或是即将获得工作机会时,遭遇了突如其来的拒绝,原因竟是他们曾经发起过劳动仲裁以维护自身权益
2024-10-16 13:58:25整顿职场后这些年轻人找不到工作近日,2024年浙江省秋季人才交流会在杭州举行。现场共有来自全省的185家企事业单位,提供了4200多个岗位,涵盖信息技术、机械制造、生物制药、能源化工等数十个热门行业。
2024-09-24 09:57:42工资可以少但要双休不加班00后的态度常常让我这个学姐感到惊讶。他们勇于挑战职场常规,比如拒绝无休止的加班,或是不拘泥于传统的酒桌文化,显示出一种坚决不妥协的自信和从容,这让我颇为欣赏。
2024-09-24 17:22:04工资可少但要不加班在企业界,产品和利润往往是显而易见的衡量标准,而企业文化与员工心态则常被忽视。近期,一位自称百度副总裁的璩静通过视频直播分享职场心得,其中一条关于“员工因私事提离职迅速批准”的观点引起广泛讨论
2024-05-07 14:19:42媒体评百度副总裁:别怪00后整顿职场