最近,网络上流传着一名24届应届毕业生因不参加公司周末举办的10公里跑步活动而遭解雇的消息,迅速吸引了公众的注意力。
7月22日,这位张先生作为应届毕业生加入了北京易点淘网络技术有限公司,担任管理培训生。然而,仅仅六周后,即9月4日,他收到了公司的解雇通知。据张先生描述,在他短暂的工作期间,公司有两次安排了员工参与户外长跑:首次是在8月21日晚,要求员工在下班后进行5公里跑步;第二次则安排在8月31日星期六早晨,地点设在某公园,距离延长至10公里。
由于感到体力透支,张先生未参与第二次跑步活动。几天后,即9月3日,他被公司管理人员朱先生约见并建议离职。张先生提供给媒体的约谈录音中,朱先生阐述了跑步活动旨在提升团队的凝聚力和战斗力,并透露这是对公司员工积极性的一种隐性筛选机制。朱先生同时指出,张先生未能展现出必要的主动性和管理潜力,与公司对管理培训生的期望不符。
当媒体联系到朱先生时,他回应称张先生的解雇是公司层面的决策,与公司的人才选拔标准相关,个人并不掌握全部细节。目前,公司正与张先生处于劳动争议阶段,最终结果将依据劳动仲裁委员会的裁决而定。
张先生已于9月12日向劳动仲裁委员会提出申请,案件正处于庭前调解阶段。
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