解读延迟退休改革文件
9月13日,全国人大常委会通过了关于渐进式延迟法定退休年龄的决定。改革明确,从2025年起,用15年逐步将男职工的退休年龄从60岁延迟到63岁,女职工则根据原退休年龄不同,分别调整至55岁或58岁。这一改变旨在以较小幅度逐步实施,确保公众能平滑过渡。对于临近退休人群,延迟时间将非常有限,最多仅几个月。解读延迟退休改革文件!
决定引入了弹性退休机制,允许职工在达到最低养老保险缴费年限后,可选择提前退休,但不超过3年,同时退休年龄不能低于原定标准。相反,若职工与单位协商一致,也可选择延后退休,最长同样为3年。此举尊重个人选择,给予更大灵活性。
自2030年起,职工领取基本养老金的最低缴费年限将逐步由15年提升至20年,每年递增6个月,但2025年至2029年间退休的人员不受此影响。增加缴费年限预计能使退休后养老金增加约三成。
对于失业且接近退休年龄的人员,决定规定其失业保险金领取年限可延长至退休年龄,并由失业保险基金代缴养老保险费,以保障其基本生活和养老权益。
特殊工种人员仍可依据规定申请提前退休。同时,决定强调防范和治理就业年龄歧视,鼓励企业雇佣大龄员工,并加强对超龄劳动者的权益保护。
此外,决定还呼吁建立健全养老托育服务体系,以缓解延迟退休可能给家庭带来的“一老一小”照护压力,满足不同家庭的实际需求。这些措施包括发展居家、社区及机构养老模式,以及推广普惠性托育服务,旨在为实施延迟退休提供全面的社会支持系统。
9月13日,关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定获全国人大常委会会议表决通过并公布。该决定详细规划了退休年龄的逐步调整方案,旨在平衡人口老龄化趋势与劳动力市场需求
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