法院认为,师者,传道授业解惑者,尊师重教是优良传统。
从监控中可以看出,小朋友是在幼儿园门口这一公共场所,将一盒巧克力送给王老师,通过分享零食表达对老师的喜爱和尊敬,也展示了老师与小朋友之间爱的传递。
这有别于赠送礼品、礼金、有价证券或支付凭证等财物。不宜将该行为定性为收受学生及家长礼品礼金,
也无法认定王老师系利用其职务,通过不正当、不正当手段谋取私利。
即使幼儿园认为王老师收取小朋友零食存在不当之处,但结合零食的价值、又将零食分享给其他小朋友的情况看,
王老师行为并未达到严重失职的程度,亦未超过普通善良人之衡量标准及公众正常容忍范围。
另外,幼儿园在解除劳动合同的程序上存在瑕疵。综上,幼儿园严格贯彻相关教育部的规定的做法值得肯定。但同时,
作为教育机构,管理方式应当善意、宽容且合理。
法院判决:幼儿园解除劳动合同的行为属于违法解除,应当向王老师支付赔偿金。一审判决后,幼儿园上诉,二审判决驳回上诉,维持原判。
最近,重庆市九龙坡区三峡幼儿园发生了一起特别的劳动争议案件,起因是一名园长在教师节前收到了学生赠送的一份价值微薄的礼物——一盒6.16元的巧克力
2024-09-01 08:39:06园长收学生6元巧克力被开除6月16日,北京市教委组织了2024年北京市高考评卷媒体开放日,记者在清华大学和北京大学分别对2024年北京高考数学试卷和语文试卷的评卷工作进行了采访。
2024-06-17 01:06:03监控