中央财大张礼卿:适当降低高管薪酬有必要,一线员工收入并不高
近期发布的《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》强调了深化国有企业工资决定机制改革,旨在合理设定并规范国有企业领导人员的薪酬及津贴补贴。长久以来,国营企业和中央企业的内部“薪酬差距”问题颇受关注,普通员工与高管之间的收入悬殊现象频现。
值得注意的是,许多大型央企的最高领导者年薪看似不高,仅数十万元,这背后的原因在于这些职位通常附带有行政级别,其薪酬标准遵循政府规定,与同级公务员及其它国企高管看齐。自2015年起,多数国央企负责人薪酬已受限于不得超过在职员工平均工资的8倍。
然而,在下级的二级、三级机构中,由于负责人多采用市场化招聘,薪酬依据市场行情制定,故而经常出现下属单位一把手薪酬远超集团领导的情况,尤其在高收益行业中,央企子公司的负责人年薪达到数百万并不稀奇。数据明确显示,收入差距显著,甚至存在更为极端的对比。
最新的改革动向包括支持“双百企业”进行创新激励机制探索,允许非上市“双百企业”实施多样化的中长期激励计划,并倡导“法无禁止即可为”的改革态度。此外,还发布了针对“双百企业”超额利润分享机制的操作指引,明确了激励范围和比例,如激励对象不超过员工总数的30%,超额利润分享一般不超过超额利润的30%等。
此次薪酬体系改革,预计将重点调整下属单位负责人的薪酬结构,特别是市场化聘用人员的薪酬与津贴。国资委高层近期的表态彰显了改革的坚定立场,强调建立国有企业战略使命评价制度及科学的评价体系,为薪酬改革铺路。这意味着,未来改革或将侧重于政策性国央企,平衡社会与经济效益,采用更加科学量化的评估方法。
业内推测,未来的改革路径可能是“ZF角色与市场角色分离”:一方面,具有行政职务的领导维持ZF定价;另一方面,市场化运作的国央企高管薪酬将紧密关联企业经营绩效,建立健全相关的人才管理机制。
至于改革将倾向于提高基层员工待遇还是调整高管薪酬,尚待观察。但无疑,这标志着国央企薪酬体系正朝着更加公平合理的方向迈进。中央财大张礼卿:适当降低高管薪酬有必要,一线员工收入并不高!
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