银行中后台预算削减,
转岗前台创造收益
银行降本增效,还体现在岗位设置、人员调配、人员招聘等环节。
在社交平台,不少银行工作人员表示,单位发通知要求大家转岗业务部门。
“削减预算有的,”一位城商行风控岗位的员工告诉记者,“以前没申请过的费用,今年就不能申请。比如今年想采购某个信息资源,以前如果没有这个需求,今年提了也不批准。”
该员工补充,“预算削减方面,中后台可能偏多,毕竟属于银行的成本中心。”
中后台的预算缩减还体现在人员配置方面,该员工所在行的人力部门正在给评级低的中后台员工做工作,希望考评差的中后台人员转到柜面。
“后台也会有评级,不良率和效率会影响评级,此外前台也会给后台打分。”该人员表示,“前台做得不好的人,一般不会调岗。做得不好可能给基本工资,工资太少人就走了。”
“后台也在压缩人员。前台人员向后台转岗的意愿比起以前也有所下降。”某全国性股份制银行工作人员告诉记者,“后台没有岗位了,而且后台的人员配置也在下降,可替代性太高了,一不小心就被淘汰了。”
“前后台可替代性的差异,体现在前台员工能够创造收益,在银行眼里更有价值一些。”该人士解释道。
相较以往,银行前台工作人员纷纷想转岗中后台,以期相对轻松的工作节奏,如今却更倾向于留在前台一线创造业务价值,响应银行号召。如此转变,也在一定程度上体现出银行人在降本增效导向下的“焦虑感”。
据记者了解,某银行在工作会议上表示,今年厉行降本,新员工招聘节奏将放缓。“在保障大家收入不下降的情况下,每个人将承受更大的工作压力。”
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