一位在股份行从事对公业务的工作人员告诉每经记者,其所在行今年全部岗位的工资结构统一调整,取消了部分年终奖,挪到月度绩效工资里发放。
对前端岗位来说,“虽然月度绩效比以前多了,但月度绩效要看每个月的任务完成情况。以前年终奖里有一部分是普适性的,现在都变成可调节的了。具体降多少得要明年过完年才知道。”此外,其所在行还降低了差标。
“据我了解,各家银行员工福利都有不同程度的缩减。”某大行员工告诉记者,其所在的银行,从营业网点夏日供水标准,到培训费用和形式,都有明显改变。
他表示,相比之前,不仅培训费用缩减不少,还减少了线下集中培训,改为线上培训,以压降成本。“如果非要线下培训,那就排满课程,压缩行程,路线和经费都有严格要求。”
“我们也是,从上到下,过紧日子。”另一家大行工作人员表示,现在单位公用车辆的油料费停了,外拓营销会受到一定限制。此外,半年一次集体福利费、劳保用品等也受到了一些影响。
在降本策略下,办公经费的紧张还体现在银行科目中。“我们行目前差旅费科目下还有经费,但是办公经费科目已经没有钱可支出了。”
某社交平台上,关于银行降本增效的帖子讨论热烈。有人表示,其所在的银行严抓考勤,并且往前回溯五年,只要五年中某个月漏打卡超过三次,需提供漏打卡当天在岗证明。无法提供的话按不在岗处理,倒扣工资。
除了严抓考勤,还有“召集全员开绩效培训会议,重点强调季度和年度(考核)后15%人员、业绩指标未达成人员、上级觉得技能或态度不达标人员将进行晚上或周末培训、转岗(转至外包、催收、客服、电销等)、劝退、不续签合同等。”
30万年薪的银行员工要过紧日子了?近日,随着各大银行年报的陆续披露,一个令人瞩目的话题迅速在网络上引发了热议。
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