已婚女性不能组装iPhone?富士康回应
富士康董事长刘扬伟在8月18日访问了该公司位于印度钦奈的工厂,他在访问中强调,富士康招聘政策不设性别界限,女性员工占比显著。刘扬伟在现场表示:“已婚女性为我们的运营做出了巨大贡献。”这是他就相关媒体报道首次做出的公开回应。当日,该工厂启用了专为女性员工设计的复合式宿舍,旨在缩短她们的通勤时间,提供安全舒适的生活环境,这不仅有助于留住本地人才,也增强了招聘的吸引力。据统计,富士康至今已在印度投资超过100亿美元(约717亿人民币),并规划于明年进一步扩大投资规模。
与此同时,富士康正面临印度政府对其招聘行为的调查。早前报道指出,富士康被指拒绝雇佣已婚女性参与iPhone组装工作,理由涉及家庭责任的考量。对此,富士康承认2022年的招聘过程中存在一些错误,并声称已着手解决问题,但坚决否认存在就业歧视的行为。公司向印度劳工部透露,在其主要的iPhone生产基地,41,281名员工中有33,360名为女性,其中约有2,750名(约占8%)为已婚状态。这一情况引起了广泛的电视讨论及报章评论。印度联邦政府在总理莫迪的指示下,要求泰米尔纳德邦提交详尽报告,同时,劳工部官员也亲赴iPhone工厂与管理层进行了问询。目前,新德里方面尚未公布调查结论。
富士康印度iPhone工厂被指存在歧视已婚女性的现象,公司董事长刘扬伟在访问金奈工厂时虽强调富士康招聘不区分性别且女性员工占较大比例,但未直接回应有关排斥已婚女性的指控
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