因桥本甲状腺炎被拒2人起诉招聘单位(3)

小大

用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

关键词：

2024-08-09 14:13:39 极目新闻

在一审中，梁禄暖提及，招聘时，自己的笔试、面试均为第一名。二审期间，梁禄暖再次提交证据，在考取该职位之前，梁禄暖曾在广州一家医院规培，曾获“优秀住培医师”称号，疫情期间多次获得广州市卫健委的抗疫表彰，收到过锦旗，并提交了之前的同事所作书面证言，以证明自己具备正常履职的身体条件和心理素质。此外，她还提交了门诊病历，载明自己无需治疗，仅需每年定期随访。

对于该体检标准，梁禄暖在诉讼期间提及，该岗位不属于公务员岗位，事业单位相比行政机关更多样、复杂，具体到体检环节，跨行业、部门的事业单位统一适用《公务员录用体检通过标准》欠缺科学性。最高人民法院第185号指导案例曾指出，“用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与‘工作内在要求’无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视”。梁禄暖认为，桥本甲状腺炎就属于其中“等”字所包含的情况。

梁禄暖告诉记者，她查询发现，事业单位招聘并无专门的体检标准要求，人社部曾发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》，第9条“应聘人员必须具备下列条件”中，规定“适应岗位要求的身体条件”。

该案一审判决中，法院认定，事业单位经费来源于国家财政收入，决定了其招聘更加应该严格、依法、合规。应聘者是否遭受就业歧视的认定，应结合事业单位招聘工作的特殊性进行综合考量。现行法律、法规对事业单位招聘的体检标准并未有具体统一的规定，《福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》提到，对于非省属事业单位尚未有规范性文件作出明文规定，但参照适用公务员体检标准和项目是通用做法。

法院指出，《事业单位公开招聘人员暂行规定》第6条规定，厦门市中医院是厦门市卫健委所属事业单位，依据市卫健委发布的报考须知中关于体检的相关规定，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等文件的标准进行体检工作并无不当。此外，现行法律法规并无明文规定，以桥本甲状腺炎为由对事业单位的应聘者拒绝录用系违法行为。

首页上一页 1 234 全文共 4 页下一页

关闭

因桥本甲状腺炎被拒2人起诉招聘单位(3)

相关新闻

今日热点

频道热点