因桥本甲状腺炎被拒2人起诉招聘单位
2022年6月,小周曾报考杭州市拱墅区专职社会工作者的岗位,通过笔试面试后,却因查出桥本甲状腺炎被判定为不合格,因此不予录用。而这份工作,并非公务员或事业编制,而是合同工。小周认为,自己遭遇了就业歧视。为此,她将拱墅区政府及民政局告上法庭,诉请确认两被告以《公务员体检标准》对其进行体检的行政行为违法。
记者获悉,小周起诉一案已宣判,杭州市上城区法院认定,拱墅区民政局不予聘用行为并无不当,驳回小周诉请。小周并未提起上诉,判决已生效。记者同时了解到,报考厦门某医院的医学生梁禄暖,笔试、面试均排名第一,也因桥本甲状腺炎入职被拒。她将医院告上法庭,历经一审、二审,均被驳回诉请。
此前,著名甲状腺医学专家、中国医科大学附属第一医院内分泌代谢科教授滕卫平曾回复红星新闻:“无症状的桥本甲状腺炎甲功正常,基本上没有危害。即使有症状的桥本甲状腺炎,经甲状腺素治疗,纠正甲功,也和正常人没有什么区别。”
适用公务员标准于法无据?
民政局:确定体检执行标准是法定职能
据了解,我国《公务员录用体检通用标准(试行)》第16条规定,“三度单纯性甲状腺肿,不合格”。在《公务员录用体检操作手册(试行)》中,第16条注意事项提及,桥本甲状腺炎属于不合格的甲状腺疾病,必须与单纯性甲状腺肿相鉴别。
红星新闻获取的杭州市上城区法院判决书显示,小周在诉讼中指出,她报考拱墅区2022年度公开招聘专职社区工作者,历经笔试、面试公示环节后,因体检时被报告有桥本甲状腺炎,被判定为不合格,最终不予聘用,质疑这一结果侵害就业平等权。
体检,通常是求职过程中的最后一道关卡,在多数候选人眼中只是一个例行环节。
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