2023年4月份,中国证券投资基金业协会就发布了《公募基金行业文化建设自律公约》(以下简称《公约》),其中提到了针对少数从业人员谋取不正当利益、奢靡炫富、生活作风不正、言论失当等重点问题,应明确彰显监管、自律态度。
记者了解到,自2023年以来,多家券商、基金等金融机构已经加强了对员工使用社交媒体的宣导。对于员工社交平台账户管理方面,若要以公司员工身份开设相关平台账号,要基于展业需求才允许申请开通,并且要完成流程审核,层层审批。
“公司内部制定了相关制度,如果员工要在公司所属的社交媒体上发布相关信息,需要提交《对外言论申请审批表》,该员工要承诺本人(本部门)将严格按照审批表中的内容进行对外言论。如擅自增加或更改内容,造成所有后果由本人(本部门)承担。表中要明确信息具体发布在哪个社交媒体上,以及大致发布的时间。”上海某公募市场部人士告诉记者。
记者了解到,今年以来,已经有多家公募和第三方舆情监测机构合作,构建起了全员参与的声誉风险管理制度。“在这一块公司很舍得花钱,从高管到普通员工都进行了相关培训。”某资管规模1000亿元左右的公募透露,公司希望鼓励员工积极参与声誉风险管理工作,形成全员参与、共同维护公司声誉的良好氛围。
海外市场今年表现强劲,美国主要股指频创新高,欧洲多国股市涨幅超10%。受此积极影响,QDII基金整体表现出色,年内平均复权单位净值增长率达到了4.35%,其中超过七成实现了正收益
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