近期,一段名为“985大一投行实习的一天”的小视频在互联网上引起了广泛讨论。事件迅速发酵后,涉事学生所在的中信建投随即采取行动,终止了该学生的实习资格。此事透露出,券商行业在招募实习生时,愈发重视其社交媒体行为。多家证券公司透露,他们将检查应聘者的微信、微博、小红书等平台动态作为招聘流程的一部分,对于那些频繁且不谨慎发布内容的申请者,通常不会考虑录用。
一位在券商领域拥有丰富经验的人士指出,当前券商行业备受公众关注,任何不当的社交媒体内容都可能引发舆情危机。因此,对于那些社交账号活跃且发布内容随意的潜在实习生,公司倾向于不予接纳,以降低未来可能出现的风险。
同时,也有声音表示,尽管券商意识到管控实习生社交媒体的重要性,但实施起来却面临挑战。正式员工的社交账号管理尚且存在漏洞,实习生的管理更是难上加难。公司虽会明确告诫实习生谨慎发布信息,但对于那些风险意识薄弱、坚持分享可能引发问题内容的实习生,往往难以找到有效的管控手段。这反映出在数字时代,金融机构在维护品牌形象与尊重个人表达之间寻求平衡的复杂性。
近期,一段名为“985大一投行实习的一天”的小视频在互联网上引起了广泛讨论。事件的主角是一名在校大学生,其分享的内容迅速吸引了公众目光。对此,中信建投迅速采取行动,决定终止该学生的实习资格
2024-07-27 14:02:56券商称一般不录用乱发动态的实习生近日,一位就读于某高校的学生在小红书上分享了一则题为“985大一投行实习的一天”的视频,迅速在网络上引起广泛讨论
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