券商称一般不录用乱发动态的实习生
近期,一段名为“985大一投行实习的一天”的小视频在互联网上引起了广泛讨论。事件的主角是一名在校大学生,其分享的内容迅速吸引了公众目光。对此,中信建投迅速采取行动,决定终止该学生的实习资格。据多方面了解,证券公司在招募实习生时,普遍将“妥善管理个人社交媒体”视为基本招聘条件。部分券商甚至会在面试前审查应聘者的微信、微博、小红书等平台动态,对于那些频繁发布不当内容的申请者,录用的可能性较低。
一位在券商领域有着丰富经验的人士指出,当前券商行业正处在高度关注之下,任何可能引发负面舆论的举动都需要严格规避。如果实习生的社交媒体活跃且发布内容随意,公司可能会面临较高的舆情风险。因此,在筛选过程中,那些社交行为不够谨慎的候选人通常不会被考虑。然而,他也坦承,由于实习生群体的特殊性,对其社交媒体的监管存在较大挑战。正式员工尚且偶尔会发生社交媒体管理不当的情况,实习生的管理更是难上加难。公司虽会明确告知实习生需谨慎发布信息,但对于忽视风险提示、坚持发布潜在风险内容的行为,很多时候难以有效干预。
此外,有报道称,此次事件还涉及到实习生泄露IPO相关材料的情况,进一步加剧了公众对此事的关注。
近日,一位就读于某高校的学生在小红书上分享了一则题为“985大一投行实习的一天”的视频,迅速在网络上引起广泛讨论
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