近期,网络上流传着一封署名为娃哈哈集团副董事长宗馥莉,日期为7月15日的辞职信。信中,宗馥莉坦承因部分股东对其管理方式提出质疑,导致她无法继续履行职责,故决定辞去副董事长及总经理职位,不再参与公司经营管理。这封信透露出一丝被迫的意味,但其真实性仍有待官方确认。有前高管证实了辞职的消息,而娃哈哈杭州办事处则表示未收到相关文件。
此事距离宗馥莉的父亲、娃哈哈创始人离世仅五个月左右。在接任娃哈哈集团副董事长兼总经理的145天里,宗馥莉进行了频繁的人事调整,并意图对娃哈哈进行大刀阔斧的改革。同时,网络上还流传着一份举报信截图,指责宗馥莉的某些决策违背了娃哈哈的企业社会责任和初衷,尤其是大规模的人事变动导致许多中层干部离职。
宗馥莉自海外学成归来后,从基层做起,逐渐成长为宏胜饮料集团的总裁,并在娃哈哈内部推动年轻化战略,推出了一系列创新营销活动,包括与知名品牌联名,更换代言人等,展现了她作为“铁腕”女掌门的决心和能力。宗庆后生前对女儿的革新行动给予高度评价,认为她有能力带领娃哈哈走向新高度。
然而,宗馥莉与父亲在管理理念上的差异也日益显现。宗庆后倾向于人情化管理,而宗馥莉则更重视现代管理体系的效率和客观性。这种差异在她接管公司事务后变得更为明显,同时也预示着她接班之路的不易,几乎等同于在娃哈哈内部实施二次创业。
面对瓶装水市场竞争的白热化,宗馥莉对集团面临的挑战有着清醒的认识。2024年,随着农夫山泉等品牌的价格策略调整,饮用水市场迎来新一轮价格战,新品牌跨界入局也加剧了市场的竞争态势。在此背景下,娃哈哈需要通过变革来稳固其市场地位,无论变革的领导者是否为宗馥莉,确保公司的正常运营和发展显得尤为重要。
宗馥莉在辞职信的结尾,仍表达了对娃哈哈未来的关切,希望公司能尽快完成高层管理人员的重组,保证业务的连续性。两位宗氏家族的关键人物,都在各自的人生转折点上,为娃哈哈的未来留下了深刻的印记。而娃哈哈,作为一个历经风雨的企业,也正处在转型的关键时期。
2月25日,娃哈哈集团在其官方微博发布讣告称,娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后同志,因病医治无效,于2024年2月25日10时30分逝世,享年79岁。
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