香港发津贴鼓励中高龄人士再就业
香港劳工处于15日揭晓了“再就业津贴试行计划”,即日起开放登记,旨在激励中高龄群体重返劳动力市场。此计划源于香港特区行政长官李家超在2023年《施政报告》中提出的倡议,计划为期三年,目标是吸引更多中高龄居民重新就业。符合条件的参与者为40岁及以上的香港居民,需合法可雇佣且至少连续三个月未从事有薪酬工作。计划规定,完成六个月全职工作的参与者可获1万港元津贴,完成一年全职则再得1万港元,兼职参与者可领取半额津贴,每人最多可获2万港元。此外,聘用这些参与者的雇主还可申请“中高龄就业计划”的在职培训津贴,并享受补贴期限延长至6到12个月的优惠。
香港发津贴鼓励中高龄人士再就业 应对人力短缺新举措
据官方估计,此计划有望使6000名中高龄人士受益。目前,多个服务机构已在全港设置了12个服务站点,负责发放申请表、受理津贴申请并解答公众疑问。
香港正面临严峻的人力资源短缺问题。立法会报告指出,疫情导致香港人口自2019年中期以来减少了15.3万。随着社会恢复正常运作,劳动力短缺加剧,私营部门的职位空缺从2021年3月的约3.93万个激增至2023年3月的约7.78万个,空缺率达到2.8%。其中,航空运输业空缺率最高,达13.3%,其次是院舍照顾服务、住宿服务和保健服务等行业。建造业和公共交通领域也分别出现了1.75万至2.4万及3600人的用工缺口。公营部门同样受到波及,公务员空缺率从2018年的4.2%上升至2023年的9.9%。金融界因人才流失和内地业务增长而陷入激烈的人才争夺战。
劳工处发言人强调,“再就业计划”不仅助力中高龄人士重归职场,挖掘社会潜在劳动力,还对雇主和雇员双方均有益处。香港社会普遍认为,该计划与“中高龄就业计划”相互配合,将有效促进中高龄群体的就业。
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