专家：金融业降薪是为了降低吸引力 不是惩罚性的
7月3日，社交媒体上突然流传关于“中金公司员工因降薪致房贷压力大而选择极端行为”的消息。中金公司迅速做出回应，确认上海地区有一名员工不幸离世，公司对此深感悲痛，并正与家属紧密合作处理后续事宜。同时，公司澄清网络上的跳楼传言，呼吁公众尊重逝者隐私，避免信谣传谣。
在此之前，北大博雅特聘教授姚洋在一次公开活动中提到，当前金融业面临严格监管，旨在通过降薪等措施减少该行业的吸引力，从而推动制造业发展。他指出，包括金融业降薪、房地产去金融化及地方政府债务管理等举措，都是为了引导特定行业调整和转型，尽管这一过程可能会带来短期不适。
据相关数据，2023年上市券商的人均薪酬普遍下滑，曾经的“人均百万”现象不再。在51家上市券商中，有超过一半的公司员工平均薪酬有所减少，中金公司也位列其中，降幅达到14.54%。此外，基金行业同样经历着降薪潮，与市场波动和监管收紧紧密相关。今年上半年，基金经理离职人数创下多年新高，业界普遍认为降薪是背后的重要原因之一。更有消息称，年薪超过300万元的公募基金从业者需退还部分薪酬，且已有机构开始执行退款流程。
回顾过往，监管层自2022年起就不断加强对金融机构薪酬管理的指导，包括推行绩效薪酬递延支付制度，以防止短期过度激励，确保行业健康稳定发展。种种迹象表明，金融业正经历一场深层次的结构调整与薪酬改革。
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