入职即怀孕、频繁请假 公司解除劳动合同合法吗?
公司因孕妇请假而解除劳动合同的行为是否符合法律规定?根据《劳动合同法》的相关条款,这是不合法的。法律明确规定,员工在孕期、产期及哺乳期间,用人单位不得依据特定条款解除劳动合同,除非存在如严重违纪、违法犯罪等其他法定情形。这一规定体现了对孕产期女性员工的保护。入职即怀孕、频繁请假 公司解除劳动合同合法吗?
若公司违法解除与孕妇的劳动合同,应承担相应的赔偿责任。赔偿金的计算方式为《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。具体而言,赔偿金额依据员工在该公司的工作年限而定,每满一年支付两个月工资;工作年限不足一年的按一年计算;工作超过十二年的,最多补偿十二年工资;若员工月薪超过当地上年度职工月平均工资三倍,则以六倍的平均工资为限。此处的月薪基数是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均收入。
面对这种情况,孕妇有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益。仲裁请求可包括要求公司根据工作年限支付赔偿金,或是请求恢复劳动关系,具体选择取决于孕妇个人的意愿和实际情况。
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