如何让子女护理假“敢休能休” 破解落实难题
在现代社会的快节奏中，平衡工作与照顾年迈父母的需求成为许多人的挑战，如何让子女护理假“敢休能休”。上海两会期间，华东政法大学法律学院院长金可可提议增设面向60岁以上父母子女的护理假，旨在强化家庭养老能力并应对人口老龄化。对此，上海市卫生健康委表示支持有条件的企业先行试点，并考虑适时推广至全市，以形成统一的政策。
目前，多个省份已通过立法确立独生子女护理假，涵盖了福建、湖北、黑龙江等地，彰显了对老年人群体的关怀及对社会人情味的构建。这一政策不仅促进了家庭与工作的和谐共生，还确保了赡养责任与亲情维系的双重履行，让老年人能更加体面地面对晚年生活，切实感受“老有所养”。
然而，从政策构想到实际执行，尚存距离。现有条款多为原则性指导，缺乏详实的操作细则和保障机制，实现护理假的普遍享有仍面临障碍。企业担忧成本增加及运营灵活性受影响，员工则因就业市场的竞争压力和休假可能带来的经济损失，对休假持谨慎态度。
面对日益严峻的老龄化趋势——预计“十四五”期末，我国60岁及以上老年人口将超过3亿，占总人口比例超20%，迈进中度老龄化社会，到2035年，这一数字将攀升至4亿，占比超30%，达到重度老龄化水平——加强养老资源配置，特别是考虑到“居家养老”的传统观念，子女护理责任尤为迫切。
因此，子女护理假的推行需辅以周全的配套措施，包括减轻企业负担的激励政策，以及扩大社会养老服务供给，为家庭护理提供外部支撑。虽然实施过程中可能会遇到假期滥用、企业成本上升等问题，但这些困难都是可以通过调整策略逐步解决的。关键在于坚持不懈地探索和完善，正如那句古话：“路虽远，行则将至。”
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