曾经他们都是胖东来的“学徒”,如今,又与其他“种子班”“总裁班”的20多家企业负责人一样,投入到步步高的改造中,成为胖东来的战友。闭店后,这些人抓紧拆货架、调布局,一忙就到了凌晨;开店后,他们加入销售的队伍,在蓝莓摊位吆喝的大哥是浙江的一位企业主,拿着切好的菠萝邀请试吃的大姐,在当地经营着几十家超市。说起这些,邓静很感慨,“这应该是中国最高级的改造团队了,都是董事长和总经理级别的。”
摄影:邓攀
此时提起这些,于东来也有些动容,在他看来,改造价值要远超事情本身,“说句实在话,就像诺亚方舟一样,非常有意义,也能让中国企业家反思,化敌人为朋友,为战友。只要我们心怀善念,坚定地往这个方向去走,我们的生命一定像阳光一样充满无限的光芒和力量。”
听上去,又是一个“乌托邦式”的梦想,但眼前看不到的未必就不会存在。或者可以这样问:一只南美洲的蝴蝶扇动翅膀,真的会引发美国得克萨斯州的一场龙卷风吗?
在6人游定制旅行创始人贾建强看来,胖东来的爆热,正是中国商业进入新的结构性变革的缩影。“过去40年,我们所有的商业模式都围绕着低成本,现在则要追求好商品和好服务,所以未来会出现一些新型企业,核心就是创造社会价值,利润则是附加产品。”他之前在360、酷讯任职,2013年开始创业,身边有很多像他一样出身互联网,之后又加入创业大军的朋友,他们经常一起讨论。贾建强越来越觉察到,“如果商业核心只是逐利的话,最后很多事情会让大家觉得不舒服。”
实际上,对现代商业的反思,已逐渐汇聚成一种共鸣。《领导者的心智模型》一书的写作者和研究团队,对100多个国家中数千家企业的3万多名领导者进行调查评估,访谈了数百名高层管理者,其中很多人意识到,“未来的成功领导者,将是那些能为人们带来真正幸福的人。”
近日,胖东来创始人于东来在一次直播中与网友们分享了他的观点,针对当下热议的加班文化展开了讨论。于东来表示质疑,他认为如果一个人每天工作长达10小时,这很难说是真正认同胖东来所倡导的工作生活理念
2024-06-17 19:52:27于东来回应加班文化