今麦郎管培生军训被要求去陌生人家讨饭
新入职今麦郎的员工李平分享了他的入职经历,他和其他新人接受了一项特别的七天培训计划。培训包括了负重徒步60公里下山,随后还得向陌生人求助,请求小额资助并请求在对方家中就餐,这项活动被冠以“城市生存”的名义,据说培训的难度逐日增加。
外界对此类入职前的高强度训练持有疑问,讨论其必要性、对企业文化和人文关怀的影响,以及是否符合法律法规。一部分观点认为,此类特训应基于公司业务特性、文化及岗位需求来定,但不应超越劳动保护法规的范畴。
法律专家指出,尽管公司有权根据自身需求设计培训项目,但这并不意味着可以无视法律规定。如果此类军训视为工作内容,就必须确保符合劳动安全及健康标准。
面对可能过度的军训强度或权益受损情况,法律人士陈元给出了建议:员工首先应尝试与人力资源部门或上级沟通,寻找内部解决方案。若内部途径无效,可向劳动监察部门举报公司违规行为,请求干预。进一步地,员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁,或直接诉诸法院。在此过程中,保留军训通知、日程、现场照片、视频等证据至关重要,以备不时之需。
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