俞敏洪担任东方甄选CEO半年,反而和东方甄选的距离越来越远。今年1月的分析师会议上,曾有人问起,俞敏洪究竟会担任多久的东方甄选CEO?
“我现在还没有规划。我的目标非常简单,带领东方甄选走向像新东方上市以后那样的平稳的发展轨道”,俞敏洪答道。
俞敏洪的目标似乎很难轻易实现。从东方甄选频频遭遇打假、到东方甄选出现喊麦式带货风格,从东方甄选这半年销售、流量双双下滑,再到俞敏洪一句玩笑话导致东方甄选市值蒸发30亿港元,都在向外界证明,俞敏洪或许需要为东方甄选寻找一位专业的CEO。
东方甄选也沿袭了新东方遭遇的种种困境,管理问题,高层动荡。5月31日,与物美创始人张文中对话中,俞敏洪颇为感慨,“我坦率地说,我是完全没有建议的。我在这方面完全是外行,东方甄选现在做得也是乱七八糟的,我没有任何跟你提建议的本领。”
中国企业家资本联盟副理事长柏文喜表示,CEO的职责广泛,包括战略规划、日常管理、人力资源、财务、法务等。除此之外,CEO还需要建立和维持与董事会、股东、员工、客户和其他利益相关者的关系。在东方甄选这个特定的情境下,CEO还需要处理由于流量下滑和董宇辉离开所带来的挑战。
一个事实是,俞敏洪接任东方甄选半年以来,东方甄选的发展似乎不见好转。俞敏洪在东方甄选最困难的时候,也没有向外界展示出一个CEO所做出的改变和管理策略。
俞敏洪出任CEO的大背景是,当时的东方甄选正处混乱状态,“我觉得,只有我来当CEO,才能把这件事情处理好”。但随着董宇辉和东方甄选的关系,以及东方甄选内部管理问题的解决,东方甄选需要一个执行能力超强,既能提升东方甄选IP价值、放大直播带货潜力,又能协调好和董宇辉关系的CEO。
自2023年底董宇辉开设新账号“与辉同行”后,其粉丝数不断增长,现已累积超过1920万。在他的带领下,“与辉同行”直播带货成果显著,甚至超越了他曾效力的平台东方甄选
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