正值毕业季,不法分子与不良机构瞄准时机,设置诸如“付费内推”、“有偿就业”等陷阱,网络上充斥着高价保证进入知名企业实习或工作的信息。这类“付费内推”实质上是利用学生渴望优质实习机会的心理,以及部分企业偏重内部推荐的招聘策略,对学生们进行欺诈,要求他们为实习或工作机会支付高额费用。
这种现象频发的原因,在于毕业生面临巨大的就业压力,他们对求职准备、职业规划等方面知之甚少,又缺乏社会经验和自我保护意识,容易被虚假信息和看似成功的前辈经历所误导,最终在求职的迷茫中掉入陷阱,不仅经济受损,还可能留下心理阴影。
“付费内推”背后隐藏着对劳动法和就业促进法的违反,不仅侵害学生权益,也损害企业形象和招聘质量。对此类违法行为必须严厉制止。教育部门已开始行动,如推出“互联网+就业指导”课程,强调正确就业观念的培养,并要求高校加强就业指导和服务,确保毕业生能获得及时的帮助和指导。
同时,多方面的努力也在进行中,包括增强学生的就业安全意识,通过多种渠道普及防骗知识,建立咨询热线解答疑问,以及加大市场监管力度,严惩违规招聘、贩卖实习机会等行为。相关部门需形成合力,常态巡查与专项治理并举,确保每一起侵害毕业生权益的事件都能得到严肃处理,并公开案例以示警醒,共同维护一个公平、健康的就业环境,提升毕业生的就业质量和体验。
近几年,“平替”概念兴起,尤其在消费领域,追求性价比已成为消费决策中的重要因素。如今,平替风也刮到了求职市场。
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