近期,一位武汉大学研究生顾某通过网络文章《山花寻海树,不如就春风》表达了对被选调至甘肃嘉峪关工作的不满情绪,引发广泛关注。文中,顾某将嘉峪关描述为落后且限制其发展的戈壁滩小城,这一言论随即在网络上引起争议。
2023年7月,顾某作为选调生被公示拟录用至嘉峪关市直部门,这是根据甘肃省委组织部的相关要求进行的。选调程序遵循综合成绩评定及省委组织部的统一安排,而新录用选调生需经历一年试用期,合格者将正式成为公务员或参公人员,不合格则取消录用。
据最新消息,顾某已于今年4月主动申请取消录用资格,且已被组织批准。嘉峪关相关部门注意到了顾某的文章并进行了处理,但未公开处理细节。顾某原单位同事透露,她在单位工作未满一年,现已离职,对其个人品性和工作表现了解不多。
对此事件,媒体评论指出,公众人物应当为其言论承担责任,顾某的观点在网络上公开后,自然会引来各种评价。评论分析认为,顾某的心态反映了某种程度上的“怀才不遇”情绪,与古代科举落第者的怨言相似,但在现代社会,公职人员更应具备服务公众的意识和实践能力,而非单纯追求职位的高低和个人的舒适度。选调生制度本意在于吸引有志青年投身基层建设,促进地方发展,而顾某的言行似乎偏离了这一初衷。
另一评论强调,尽管嘉峪关在某些方面可能无法与大城市媲美,但作为选调生,应持有积极建设家乡的心态,利用所学知识为当地贡献力量,而非抱怨和排斥。选调生应具备扎根基层的意愿和情怀,物质条件并非阻碍青年在基层发展的主要因素。
值得注意的是,嘉峪关市近期在武汉等地高校开展了人才引进活动,展示了积极的引才姿态和丰富的就业机会,吸引了众多学生的关注和参与,显示出对青年人才的重视和欢迎。