律师接着又论述,根据李女士提供的钉钉打卡记录,说明公司对她的工作时间并不是没有考核,而是需要按照标准工时上下班打卡。也就是说,合同里所谓的「不定时工作制」,其实就是个壳,公司相当于把自己的说法推翻了。
一个多小时的庭审过程中,公司并没有否认李女士的劳动,这也使得支持李女士线上工作属于加班行为有了更多的合理性。但案子如果要改判,具体从哪些角度说理?「隐形加班」的概念要怎么定性?加班时长又怎么量化?
庭审结束后,这几个凸显的问题就萦绕在了我的脑子里。
当事人列出的加班证据。图源央视新闻
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为了解答上面几个问题,我很快带着助理团队开始着手搜集资料,选取「微信办公」、「隐形加班」等作为关键词,按照习惯分成三大块进行检索。
一类是查找裁判文书,看以往是否有相关判例;二是查知网论文,看学理方面是否提炼过有关论点;三是搜索劳动法相关的公众号、新闻、数据报告,看看与加班相关的信息,深入了解社会对此的看法。
司法上对「隐形加班」的概念解释确实是一片空白,没有任何规范。但我注意到,已有法官在类似案件中做出了支持的判决,只是没有把「隐形加班」作为一个点提炼出来进行司法论述。另外,我还注意到一个劳动者在微信线上办公时突发疾病死亡视同工伤的判例,虽然官司不涉及加班费问题,但法官在判决时认定了工伤,间接认可了线上工作是一种加班行为。
除了参考判例,我还比较关注的是前程无忧发布的一份《职场人加班现状调查报告》,对里面的几个数据印象特别深刻:
——91.6%的职场人或多或少需要加班,近六成职场人平均每天加班超过一小时;
□本报记者丁国锋□本报见习记者许瑶蕾劳动者在“八小时之外”利用微信等社交软件打卡、汇报工作事宜算不算“隐性加班”?用人单位是否应当支付加班工资?江苏省南京市玄武区人民法院近日审结了
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