公司称经营困难拒发年终法院判了权益得保障

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2024-05-11 09:59:58 最高人民法院

公司称经营困难拒发年终法院判了

一桩案件的裁决，往往能深刻反映法治精神与社会公正。近期，最高人民法院的官方微信平台新推栏目“小案大道理时代新风尚”，带领公众回顾那些虽小却闪耀着法律光辉的案例，从中品味蕴含的法理，传递每个司法案件背后弘扬的公平正义力量。本次分享的是一则关于年终奖争议的案件实例。

年终奖，作为对员工一年辛勤工作的认可，通常在年末或新年之初由雇主发放。然而，年终奖的发放权是否全然取决于雇主？当雇主拒绝发放时，劳动者又该如何捍卫自己的权益？此问题在北京的一起年终奖纠纷案中得到了解答。一家公司因无法举证年终奖的发放细则及其拒发理由，最终在法庭上败诉。公司称经营困难拒发年终法院判了。

案件主角高先生自2015年起在北京某公司担任驻厂员，月薪三万元，合同注明年终奖发放视公司经营状况及个人工作表现为定。五年间，高先生均按时收到了年终奖。然而，2022年，公司以经营自主权及财务困难为由，拒绝发放高先生2021年的年终奖，双方因此对簿公堂。诉讼期间，公司未能提供年终奖核算方法或企业经营困难的证据。

海淀区人民法院一审认为，鉴于公司历年发放年终奖的事实，其应对发放标准等承担举证责任，而公司未能举证，故需承担不利后果。同时，公司提出的经营困难理由缺乏证据支持，同样需承担法律后果。据此，法院参考前一年年终奖数额，判定公司需支付高先生2.5万元作为2021年年终奖。公司不服上诉，二审维持原判，判决已生效。

法官王芳强调，年终奖作为劳动报酬的一部分，发放应遵循劳动合同约定或国家规定。尽管法律未严格规定年终奖制度，但基于约定或企业规章、发放习惯等，可评估其合理性。她提醒，企业在主张拒发年终奖时必须提供相应证据，否则将面临败诉风险。

专家沈建峰教授指出，年终奖作为重要的激励机制，需明确规则以防争议。此案展示了连续发放年终奖的事实如何影响举证责任分配，以及为何即使无明文规定，基于以往实践，劳动者仍可能有权获得年终奖。同时，此案强调了用工惯例在维护劳资关系稳定中的重要性，对类似案例具有指导意义。公司称经营困难拒发年终法院判了。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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