李先生,担任上海一家广告公司的创意总监,负责创意团队的日常运营和项目产出。2022年11月的一个深夜,他在团队微信群中发消息强调团队规则,鼓励成员勇于承担责任,减少无意义工作,并提倡平等的合作氛围而非严格的上下级关系。这条信息在第二天早上得到了其上司王先生的回应,双方并未发生争执。
然而,公司在同年12月以李先生在群内发布煽动性言论、以及未妥善处理下属问题和客户投诉为由,两次给予他严重书面警告,并最终解除了他的劳动合同。李先生则辩称,自己的发言旨在激励团队,且已私下与涉事下属沟通,认为公司的指控并不成立,怀疑裁员决定与项目丢失有关。
一审法院判定公司对李先生的违纪处理不当,需支付违法解除合同的赔偿金。公司不服,上诉至上海市第二中级人民法院。二审法院经审理认为,李先生的行为并未违反公司明确规定,微信群内的交流属于正常的工作讨论范畴,且在处理下属问题上,公司要求不够明确具体,李先生作为团队负责人有权自主决策管理方式。据此,二审法院维持原判,公司需承担赔偿责任。
李先生的合法权益得到了法律的支持,此判决确认了解除合同行为违法,确保了劳动者的合理权益。
5000块钱的工资46个工作群,冲上热搜,网友纷纷晒出自己大几十、上百个工作群聊。
2024-04-28 14:36:53你的手机里有几个工作群在最近发生的一起职场骚扰事件中,一名男子王某因为频繁骚扰其女上司刘某,并在被公司解除劳动合同后,竟对公司提起诉讼,要求赔偿。
2024-04-24 16:50:11男子频繁骚扰女领导被开除后起诉公司索赔原标题:违反竞业协议?极越汽车员工曝购买小米SU7后被强制辞退4月16日消息,近日,一位名为“大姚Tok”的博主自曝,因购买小米SU7创始版而被公司强制辞退。
2024-04-16 14:20:20男子称因购买小米汽车被公司开除今年的最高司法机关报告中引入了“隐形加班”和“离线休息权”等新概念,反映出对现代职场现象的关注。“隐形加班”作为一起具有里程碑意义的劳动争议案例,被纳入“新时代推动法治进程2023年度十大案件”
2024-04-28 10:11:535000块钱的工资46个工作群离职之际,你或许曾无意间解散了工作群,这一行为背后,或许潜藏着对个人健康的微妙影响。工作群,作为日常交流的核心地带,不仅促进了工作任务的顺畅进行,也成为了缓解职场压力和加深同事间情谊的温馨角落
2024-06-15 15:10:06离职顺手把工作群解散了