2022年7月,李某以公司违反相应法律规定为由邮寄离职申请。
后李某申请劳动仲裁,要求信息服务公司支付加班工资、经济补偿金。
仲裁裁决未予支持后,李某诉至法院。
法院经审理认为,因用人单位的违法行为导致劳动者无法继续工作,从而被迫提出辞职的,用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。
本案中,信息服务公司确实存在未支付加班工资的情形,且公司多次要求李某执行强度极大的惩罚措施,侵犯劳动者的人身权利,李某主张被迫辞职有事实和法律依据。
法院遂判决信息服务公司支付李某加班工资和经济补偿。
公司不服,提出上诉。
二审中,双方达成调解协议。
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