江苏高院近期公布了2023年度劳动人事争议的十大典型案例,其中一例涉及员工权益保护引起了关注。案件讲述了一名女性员工钱某,因丈夫突患重病急需照料,向所在纺织公司请假。公司最初批准假期至6月13日,但拒绝了钱某因丈夫仍在重症监护室救治而提出的续假请求,并警告逾期不归视为旷工。6月22日,钱某因未能按时返岗被公司以旷工名义解雇,三天后,她的丈夫不幸去世。钱某随后提起劳动仲裁并获胜,公司不服上诉至法院。法院审理认定,纺织公司在员工面临特殊情况时拒绝合理请假请求,单方面解除合同的行为违法,判决公司需支付赔偿金。
另一案例聚焦于劳动者的人格尊严与健康权益。李某在一家信息服务公司担任团队主管期间,公司对其及未完成任务的同事施以严苛体罚,如强制长距离跑步、爬楼等,并以此作为管理手段。不堪忍受的李某最终辞职,并通过法律途径要求公司支付加班费及经济补偿。法院审理确认公司行为侵犯了劳动者权益,支持了李某的诉求,判决公司赔付相应款项。尽管公司上诉,但后续双方在二审中达成了调解协议。这些案例彰显了司法对于劳动者合法权益的坚决维护。
原标题:丈夫病危妻子请假照顾被公司开除 法院:属违法解除劳动合同 公司支付赔偿金日前,江苏高院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。
2024-05-06 09:51:19丈夫病危妻子请假照顾被开除江苏高院近期公布了2023年度劳动人事争议的十大典型案例,其中一例引起了广泛关注。案件涉及一名女性员工钱某,她在丈夫病危之际向所在纺织公司请假照料,却遭遇解雇
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