为缓解财务压力,部分韩国企业推出“带薪休假”与“自愿离职”政策。例如,连亏六季的LG Display为降低成本,允许员工申请长达至少三个月的带薪休假,期间仅发放固定工资的50%。同时,该公司还启动“自愿离职计划”,以补偿形式鼓励员工辞职。LG化学在工厂暂停运营后亦调整人力结构,推行“自愿离职”。
韩国延世大学经营学院院长李志满指出,此类“自愿离职”实为韩国劳动市场僵化、企业难直接裁员且需顾及政府等因素下的变通之策。实际上,韩国近半上班族离职并非出于本意,多因公司破产或裁员所致。
韩国职场压力还体现在延长工时上。三星电子因业绩滑坡,于4月17日宣布进入“紧急状态”,要求高管延长工作时间。尽管目前仅限高层,但基层员工担忧压力下传,未来可能被迫加班。SK集团则自年初起将部分原定工作日举行的高管会议改为周六召开,导致非行政职位的低职级员工周末加班。
近期一项针对韩国上班族的调查显示,近半受访者忧虑今年可能遭遇失业或减薪。民调机构Embrain Public的“2024年经济与职场雇佣关系变化”调查显示,45.3%的职场人士预期年内将面临裁员、结构调整、薪资削减或雇佣形态恶化等问题,其中白领、建筑业、餐饮住宿业及大型企业员工的担忧尤为突出。韩国经营者总协会数据则显示,韩国去年年薪涨幅仅为2.8%,远低于前年的5.2%。
综上,韩国职场正普遍感受寒流侵袭,大龄员工遭遇裁员风险,企业采取各种策略降低成本,工时压力增大,且薪资增长放缓,使得劳动者对未来前景充满忧虑。
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