浙江宣传谈调休：把放假说成“假放”显然是“气话”(6)

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2024-04-25 09:10:27 新黄河

对节假日的优化调整多些耐心。很多人议论休假制度，是打心底盼望一年中的假期时间能够进一步增加。这一点是否可以实现呢？事实上，国家对节假日的优化调整，始终在以现在进行时的方式回应着群众期盼。新中国成立以来，我国每年的假期时间经多次调整而变得更长。曾经越来越挤的黄金周，就是在研判中被改成了小长假，人们的公休假因此得以增加。《国民旅游休闲发展纲要（2022-2030年）》就提出，要继续优化全国年节和法定节假日分布格局。制定休假相关制度需要考虑各种因素，相信针对当前各种争议和呼吁，结合我国实际，相关部门会进行统筹考虑、作出决策。

对抵制无效加班“内卷”多些决心。工作不是人生的全部，加班内耗不能成为一种风尚。无效加班、长期加班，一定程度上是对劳动者合法休息权的侵害，也会影响一个社会的活力。有专家认为，无效加班“内卷”盛行的一个重要原因在于执法。切实保障好劳动者的休息权，营造一个更加利于维护职场权益、激发创新创造的社会氛围，需要相关部门再加把劲。

对落实带薪休假多些用心。带薪休假的落实有利于人们实现“我的假期我做主”，能够更好地满足人们错峰出行、自主安排的客观需要，但是仍有较大改善空间。当前劳动者“不敢休”、一些单位“不让休”的现象仍较为突出，而《职工带薪年休假条例》并未对带薪休假作出强制规定，客观上影响落实效果。社会各界对于强制实施带薪年休假、完善企业违法责任的呼声很高，须引起关注和重视。

对地方探索灵活休假多些关心。让距离群众更近的基层来优化休假制度，因地制宜地制定“休假套餐”，也是一个值得努力的方向。2015年国家出台意见，鼓励有条件的地方和单位根据实际情况，优化带薪休假制度，实行错峰休假和弹性作息。至今，已有河北、江西、重庆等多个省份曾出台鼓励2.5天休假的意见。还有部分企业和地方开始试点“上四休三”制度或是“隔周三休”等模式的错峰休假。对于基层的积极探索，相关部门不妨多些鼓励和关心，推动这些探索真正取得实效。

总之，改革优化休假制度没有完成时，更多需求需要被看见。期待未来更多人在忙碌的工作之余，能够享受到更多“诗和远方”的宁静与美好，让休假成为生活的幸福标签。

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(责任编辑：周晶晶 CN032)

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