法院审理认为,本案关键在于判断王某是否存在严重违反公司规章制度。根据相关法律规定,用人单位对解除劳动合同等决定负有举证责任。法院分析:
1. 公司未能证明已明确告知王某早9点上班制度,且在王某多次迟到或未打卡时,公司未履行提示、告知义务,也未扣罚工资。 2. 王某作为技术总监,其考勤记录显示每日工作时长显著超出标准工时制,公司在此期间未提出异议,且其实际出勤时长均超过8小时。
综上,法院认定公司在协商离职方案时以王某迟到98次为由解除劳动关系,缺乏事实和法律依据,属于违法解除。法院判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元及未休年假工资15179.3元。公司不服一审判决上诉,二审维持原判。迟到98次被开除 公司判赔18万。
法官提醒,企业应明确告知并切实执行规章制度。规章制度需经过民主程序制定,符合法律法规,且已向劳动者公示。本案中,公司声称执行早9点上班制度,但缺乏明确制度依据和告知证据,且在王某多次迟到时未予提示或处罚,无法证明实际执行该制度。鉴于王某每日工作时长超过8小时,公司以此为由解除劳动关系依据不足。
用人单位在制定规章制度后,应确保劳动者知晓,可通过书面或电子方式告知,并保存确认记录,或将规章制度作为劳动合同附件。在劳动合同履行过程中,应对员工违规违纪行为及时提示、告知或处理,使规章制度真正发挥效用。同时,劳动者应自觉遵守规章制度,以避免因违反规定导致自身权益受损。
按时上下班被视为劳动者的基本职业道德及应遵循的“规矩”。然而,若员工频繁迟到,企业虽有权根据内部规定进行处理,但仅以此为由解除劳动合同,是否合法?
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