女子请婚假办婚礼被开除获赔4.6万元
一名女子计划回老家举办婚礼,向所在的心理咨询公司申请婚假。公司以国庆假期正值经营旺季、无人能替代其岗位为由,拒绝了她的请假请求。尽管如此,女子仍按原计划回老家举办婚礼。公司随后依据新发布的《考勤管理制度》,认定其旷工5天,严重违反公司规定,于10月7日解除了劳动合同。女子请婚假办婚礼被开除获赔4.6万元。
女子认为公司的解约行为违法,遂提起诉讼。公司坚称其拒绝婚假申请合理,且《考勤管理制度》合规有效,解约行为合法。法院审理认为,女子回老家办婚礼符合传统风俗,请假事由正当,天数合理,她在请假过程中已尽到注意与慎重义务。相比之下,公司不准假的理由不充分,解除劳动合同的决定构成违法解除。
在法院的调解下,考虑到公司经营状况,女子自愿将赔偿金降至4.6万元,该金额未超出法定标准。最终,法院判决公司支付女子违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。
法官指出,婚假是劳动者享有的法定福利,体现了对传统婚俗的尊重和对劳动者个人事务需求的关怀,企业应保障劳动者婚假权益,这是承担社会责任的表现。同时,企业虽有权制定规章制度进行用工管理,但必须依法适度、合理,不应牺牲劳动者合法权益来追求经济效益。面对劳动者依法享有的婚假及实际困难,企业应予尊重和理解,平衡企业运营与劳动者权益。女子请婚假办婚礼被开除获赔4.6万元。
此外,构建和谐劳动关系需要劳动者与用人单位相互理解、让步。劳动者在维护自身权益时,也应适当考虑企业经营压力,通过协商解决休假争议。司法部门则应积极引导双方达成谅解与协作,力求在保障劳动者权益与维护企业生存发展之间找到平衡点。
一名女子计划于2023年9月底至10月初回老家举办婚礼,她为此提前向任职的心理咨询公司口头申请婚假,并于9月中旬提交书面请假申请,详细说明婚期已定且无法更改,婚宴已预订,宾客已通知等情况
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