一名女子计划于2023年9月底至10月初回老家举办婚礼,她为此提前向任职的心理咨询公司口头申请婚假,并于9月中旬提交书面请假申请,详细说明婚期已定且无法更改,婚宴已预订,宾客已通知等情况。然而,由于国庆假期正值公司业务旺季,公司未批准她的请假请求,并在此期间发布了新的《考勤管理制度》,规定连续旷工三天或一年内累计旷工五天将被辞退。尽管如此,女子坚持按原计划回老家举行婚礼,未能在公司催促下及时返岗。公司据此认定她旷工五天,严重违反规章制度,于10月7日解除了与她的劳动合同。女子认为公司此举违法,遂提起诉讼。
公司辩称,国庆假期对其经营至关重要,无人能替代女子的岗位,因此拒绝其婚假申请合乎情理,且新出台的《考勤管理制度》合法有效,解约行为合理。但法院审理认为,女子请假回老家举办婚礼符合我国传统习俗,其请假理由正当,天数合理,且她在请假过程中已尽到必要的注意和慎重义务。相比之下,公司不准假的理由不够充分,以旷工为由解除劳动合同属于过度惩戒,构成违法解除。
经过法院协调,考虑到公司经营状况,女子自愿将赔偿金降至4.6万元,该金额未超过法定标准。最终,法院判决公司应向女子支付违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。
法官指出,婚假是劳动者享有的法定福利,体现了对传统婚俗、婚姻家庭制度的尊重以及对劳动者处理个人重要事务需求的关怀,对企业而言,保障婚假权利是履行社会责任、维护员工福利和家庭和谐的表现。企业在行使用工管理权时,应遵循法律边界,合理正当,不应片面追求经济效益而忽视甚至侵犯劳动者权益。面对劳动者依法享有的婚假权利及其实际困难,企业应给予尊重与理解,寻求平衡企业正常运营与劳动者合法权益。
一名女子计划回老家举办婚礼,向所在的心理咨询公司申请婚假。公司以国庆假期正值经营旺季、无人能替代其岗位为由,拒绝了她的请假请求。尽管如此,女子仍按原计划回老家举办婚礼
2024-04-23 09:52:21女子请婚假办婚礼被开除获赔4.6万元原标题:女子请婚假回老家办婚礼却被拒批、开除,法院判公司赔4.6万元女子回老家办婚礼,公司拒批婚假并认定为旷工。
2024-04-23 14:37:10女子请婚假回老家办婚礼却被拒批一名女子计划于2023年9月底至10月初回老家举办婚礼,她是某心理咨询公司市场部的一名设计师,名为小钟
2024-04-22 21:24:00女子请婚假办婚礼被开除获赔4.6万上海一男子花了101.2元分46次买了46枚过期咸鸭蛋竟向商家索赔46000元?社会上一直有一种行为即明知道食品不符合食品安全标准仍然故意购买然后依据食品安全法关于惩罚性赔偿等相关
2024-03-17 14:03:06一男子分46次买46只咸鸭蛋