2.关于解除理由的说明
试用期解除劳动合同的,用人单位需提供证据证明其已经就解除劳动合同的理由向劳动者作出了说明。
3.关于解除的时间点
用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同的,其作出解除意思表示的时间点也需要注意。如果用人单位在约定的试用期满较长一段时间后,才以试用期不符合录用条件为由辞退劳动者的,用人单位被认定为违法解除的可能性较高,因为试用期满用人单位继续让劳动者工作的,应当认为劳动者通过了试用期考核,符合录用条件。
参考条文
1.《中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条
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