《劳动合同法》第二十条规定,劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果本单位相同岗位最低档工资与劳动合同约定的工资的80%不一致,劳动者又主张按照较高标准确定工资时,按“就高不就低”的原则应获支持。
“不符合录用条件”?你是否被违法解除了劳动合同?
你是否曾被用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退过?是否觉得用人单位辞退自己的理由不成立?是否考虑过即便是在试用期用人单位仍然不能恣意解除劳动合同?“试用期不符合录用条件”是《劳动合同法》第三十九条第一项列明的试用期解除劳动合同的特殊规则,用人单位亦多以此为由解除劳动关系,引发的劳动争议也颇为常见。
01
举证责任的负担
依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条之规定,因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而产生的劳动争议,由用人单位承担相应的举证责任。故用人单位应当拿出劳动者试用期不符合录用条件、不符合招聘岗位基本要求的证据,否则将承担举证不能的相应后果。
02
有下列情形的可能构成试用期违法解除
1.关于录用条件的制定与告知
用人单位必须提供已经制定好的明确具体的试用期转正录用条件,且该录用条件从一般社会公众视角来看是合理妥当的,如规定劳动者在试用期一旦出现迟到情形便一律不予录用,此类录用条件便过分严苛,是不合理条件。此外,用人单位还应当将录用条件以培训、考试、电子邮件等方式告知劳动者,如果用人单位无法证明劳动者知道或者应当知道录用考核条件的,录用条件对劳动者不发生效力。
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