关于试用期的这些数字你是否清楚?
01
试用期期限的“126”
一般认为用工(劳动)风险高低受劳动合同期限长短的影响,即用人单位与劳动者拟签订的劳动合同的期限越长,留给彼此考察、熟悉的试用期期限也应当越长。因此针对不同期限的劳动合同,法律规定了不同的试用期上限,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。此外,关于试用期的起算时点,应当是实际用工之日而非劳动合同订立之日。
02
试用期的“三个一”原则
实践中用人单位想要延长试用期的情形并不少见,表现为用人单位试图与劳动者约定两次或两次以上的试用期,例如有的单位以转岗或晋升为理由与劳动者再次约定试用期。但《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,此即意味着在一段持续性的用工关系中,同一用人单位不得与同一劳动者以岗位变化为由再次约定试用期。在劳务派遣中,劳务派遣单位是用人单位,其与同一被派遣的劳动者也只能约定一次试用期。当然例外情形是,如果劳动者从原单位离职较长时间后再次被原单位聘用,且从事的岗位性质与原来的有较大差异,此时用人单位希望重新设定试用期的,不应当被认定为违反《劳动合同法》第十九条第二款之规定。
你的试用期工资标准合法吗?
试用期劳动者的工资待遇一般低于试用期满后的劳动者,但过低则属于对劳动者合法权益的侵害,如用人单位与劳动者约定试用期无工资或工资低于用人单位所在地最低工资标准的,应属无效约定。
原标题:上海反诈中心提示:这些兼职做不得,全都涉嫌违法犯罪一些打工人会在上班的同时,选择一份兼职来减少经济压力,但是大家要注意找兼职工作时要擦亮双眼,提高自我保护意识
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