原标题:男子因工作与领导互殴被打到肋骨骨折法院:应属工伤
一男子因工作原因与领导互殴
被打到肋骨骨折!算工伤吗?
法院判了
一起来看
男子因工作与领导互殴
被打到肋骨骨折!
白仇飞是金风公司员工,担任负极压片工一职,苏梦沈是白仇飞上级主管,两人平时并无矛盾。
2021年7月28日20时30分左右,苏梦沈在一楼车间看到白仇飞用手推车往生产岗位拉极片,认为白仇飞领取极片的数量超出该公司领取极片数量的规定,要求其少拿点极片。
双方因此产生口角,苏梦沈先动手用拳头打了白仇飞胸口,继而双方发生互殴,白仇飞受伤。
当日被医院诊断为:
■头部外伤及全身多处外伤;
■左侧第4肋骨骨折。
公安局作出行政处罚决定,认为苏梦沈因工作纠纷殴打白仇飞,致使白仇飞受伤,决定给予行政拘留五日的行政处罚。
2021年9月22日,白仇飞向人社局申请工伤认定。
人社局作出《不予认定工伤决定书》。
白仇飞不服,向市政府申请行政复议。
市政府作出《行政复议决定书》,认为白仇飞属于因履行工作职责而受到暴力伤害,决定撤销案涉《不予认定工伤决定书》,并责令人社局在法定期限内对白仇飞的工伤认定重新作出处理。
公司不服《行政复议决定书》,向法院提起行政诉讼。
法院判了:应属工伤
一审法院认为,本案争议焦点是《行政复议决定书》是否合法有据。
《广东省工伤保险条例》第九条第(三)项规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。
各方当事人对于案涉伤害发生于工作时间和工作场所并无争议,核心关键在于白仇飞是否为“履行工作职责”而受伤。
■虽然白仇飞拉极片的数量违反了公司工作规定,但并不能以此否定其是在履行其工作职责;
■且苏梦沈与白仇飞二人平时并无矛盾,二人本次所起争执,与苏梦沈的管理行为之间具有较为明显的连贯性。
苏梦沈的伤害行为是白仇飞受伤的直接原因,白仇飞受伤与履行工作职责之间具有因果关系。
法院对某公司的主张不予采纳。
人社局认为白仇飞不属于因履行工作职责而受到暴力伤害,认定事实错误。
市政府决定撤销案涉《不予认定工伤决定书》,并责令人社局在法定期限内对白仇飞的工伤认定重新作出处理,认定事实清楚,适用法律正确,处理结果并无不当。
综上,一审判决驳回公司的诉讼请求。
公司不服一审判决,向广东高院提上诉。
二审判决
白某受伤符合“工作时间”、“工作场所”、“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的多个构成要件情形,依法应当认定工伤
公司上诉称,白某作为成年人,应当对互殴的危害有所认知,其遭受暴力伤害与履行工作职责不存在因果关系。
二审法院认为,根据本案查明事实,白某在一楼车间拉极片过程中,因领取极片数量问题与车间主管苏某发生争执并发生互殴导致白某受伤,
符合相关规定中关于“工作时间”、“工作场所”、“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的多个构成要件情形,依法应当认定工伤。
综上,二审法院广东省高级人民法院于2024年2月27日判决如下:
驳回公司上诉,维持原判。
魏某系甲公司工人,2022年2月28日下午16时左右,魏某感到身体不适,突发胸背腹部疼痛伴有一过性晕厥,经工友劝说仍坚持工作,下午18时下班回到宿舍。
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