2021年初,原银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》,再度强调这一制度。要求银保机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制,明确对银行保险机构高管和关键岗位人员8种追回薪酬的情形。
随着这一制度不断被强调,诸多银行机构逐渐完善绩效薪酬追索扣回机制,全面落实相关机制。
“对于业内来说,这一制度从了解、认识、建立到落实,已经经历了一个漫长的过程,未来只会有越来越多的金融机构加入这一队伍中。”有银行业内人士表示,薪酬追索扣回制是银行薪酬激励约束的重要组成部分,一定程度上可以约束银行高管和关键责任人。
前述人士进一步表示,在监管的不断要求下,包括银行在内的金融机构正不断落实薪酬追索扣回制度,未来这一制度将步入常态化。同时,他还提醒,用人单位要确保证据完整留存,避免因追回绩效而引发劳动争议。
业内已有约九成机构落实相关制度。去年3月,据原银保监会网站披露,截至披露日,95%以上机构已制定并实施绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。“特别是在一些高风险机构,相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。”银行"打工人"薪酬曝光!人均年薪最高61万,"反向讨薪"队伍拉长……
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