据悉,“绩效薪酬追索扣回机制”最早可以追溯到2010年原银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》,该指引明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定,如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露,商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回,并止付所有未支付部分。
2018年,原银监会印发《银行业金融机构从业人员行为管理指引》,再度明确银行机构应针对高管及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度。
2021年初,原银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》,再度强调这一制度。要求银保机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制,明确对银行保险机构高管和关键岗位人员8种追回薪酬的情形。
随着这一制度不断被强调,诸多银行机构逐渐完善绩效薪酬追索扣回机制,全面落实相关机制。
“对于业内来说,这一制度从了解、认识、建立到落实,已经经历了一个漫长的过程,未来只会有越来越多的金融机构加入这一队伍中。”有银行业内人士表示,薪酬追索扣回制是银行薪酬激励约束的重要组成部分,一定程度上可以约束银行高管和关键责任人。
前述人士进一步表示,在监管的不断要求下,包括银行在内的金融机构正不断落实薪酬追索扣回制度,未来这一制度将步入常态化。同时,他还提醒,用人单位要确保证据完整留存,避免因追回绩效而引发劳动争议。
业内已有约九成机构落实相关制度。去年3月,据原银保监会网站披露,截至披露日,95%以上机构已制定并实施绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。“特别是在一些高风险机构,相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。”银行"打工人"薪酬曝光!人均年薪最高61万,"反向讨薪"队伍拉长……
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