银行"打工人"薪酬曝光人均年薪最高61万，"反向讨薪"队伍拉长……(3)
威海银行在2023年业绩公告中表示，该行根据风险损失责任，确定追索扣回绩效薪酬，有权全部追回或止付延期部分，离职人员和退休人员也不例外。
截至2023年年末，威海银行高管层及对风险有重要影响岗位上的员工共有774人，固定薪酬共计9668万元，考核前标准可变薪酬为2.144亿元，考核后实际可变薪酬为1.5亿元，其中延期支付7964万元。根据业务风险情况，2023年度该行绩效薪酬追索扣回27.28万元。
哈尔滨银行则在2023年年报中披露，该行2023年绩效薪酬追索扣回470余万元，涉及员工199人次。而该行2023年全年职工总费用为26.45亿元。
东莞农商银行也在公告中提出，2023年，东莞农商银行实施绩效延期支付对象合计2460人，计提延期支付金额合计1.1亿元，绩效薪酬因故扣回金额合计172.80万元。
瑞丰银行也提出，对风险有重要影响岗位人员934人，薪酬合计2.5亿元，绩效薪酬延期支付金额8628.09万元，绩效薪酬追索扣回92.96万元。
此外，民生银行2月底发布公告称，公司董事会审议通过了《2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告》，但尚未披露该报告的具体内容。
追索扣回机制逐渐常态化
事实上，无论是上市银行还是非上市银行，银行向高管和员工追索扣回绩效薪酬的案例近年来逐渐增多，制度也不断完善。
据悉，“绩效薪酬追索扣回机制”最早可以追溯到2010年原银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》，该指引明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。
2018年，原银监会印发《银行业金融机构从业人员行为管理指引》，再度明确银行机构应针对高管及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度。
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