系统不偏爱,站点也会“择优”。
如果不能达到男性的体力标准,女骑手就被下沉到订单价格更低但相对轻松的站点。一位老骑手告诉我,他们站点曾经也有两位女骑手,但因为站点大多是配送超市业务的订单,又重又累,所以把仅有两位的女骑手也“调走”了。
在我走访的某生鲜站点,站长也透露,这里的配送压力大,100来号骑手里面从来都没有女性骑手,未来也不会考虑招聘女性:“我们这儿的活儿可累了,女的哪能干?”
图源:视觉中国
在物理层面之外,女性骑手的内在规训,使她们无法立刻觉察到性别不平等的工作环境。
女性骑手在劳动过程中,完成了“从自我身体到工作意识的内在规训”,承受着“缺乏公共卫生间这种城市空间和治理瑕疵带来的消极影响”,“而这种由性别身份带来的职业复杂性却没有在算法规制的劳动管理中体现”。(孙萍)
算法系统和劳务外包网络按照男性量身定做,通过近似于游戏通关策略的玩法,制造外卖骑手的劳动同意,使骑手成为心甘情愿守候在系统派单面前的全天候工人,主动卷入劳动竞争。女性作为意外的闯入者,需要付出更多的时间和体力,才能调节本就不平衡的劳动姿态。
就像在和小张的对话中,她不断感谢站长对她的体谅:“毕竟我们平时要带孩子,老人生病了还要回去照顾,平时还要做饭做家务,站长对我们女骑手特别宽容。”这是许多兼职外卖女骑手的缩影,她们大多有家庭和孩子,在送外卖的路与接送孩子的路上两头跑。
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