原标题:全国政协委员蒙曼:建议取消公务员35岁门槛
全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛。
她表示,35岁虽然存在体力劣势,但也有经验能力上的优势。
目前,男女都面临35岁就业门槛问题,由于女性承担更多养老育幼责任,职业生涯受到的影响更大,贤妻良母的社会期待阻碍了女性在职场取得成功。
在不需要看体力的职业中,女性的工作能力并不输给男性。
“三十五岁就业门槛”,在一定程度上限制了劳动力自由流动,妨碍了劳动力市场的有序发展,与“就业优先”的战略导向不符。同时,它也局限了对人才的选择和使用,可能会导致单位人才断档,无法更好发挥这一群体的才能潜力。而对个人来说,也可能带来职场心态的改变。这已经成为社会共识。而根据智联招聘《2023年一季度人才市场热点快报》的调研数据显示,85%白领认为存在“35岁门槛”,其中,互联网、金融、文化行业是“35岁”现象重灾区,7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”。
近年来的全国两会和地方两会上,“三十五岁就业门槛”都是每年的热门讨论话题。事实上,设置“三十五岁就业门槛”,已经属于食古不化。
就身体而言,35岁左右的群体年富力强,反而是一些20多岁的青年则成了“脆皮青年”,被称之为“复合型老龄青年”。
就知识而言,现在线上有各种技能培训平台,线下有各种夜校,35岁左右的群体完全能保证知识结构不落后。同时,35岁左右的群体工作经验比较丰富,在这个融合创新的时代,老经验与新知识的融合,可能让他们比刚毕业的年轻人更有工作实力。
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