员工月薪6千跳槽被索赔百万 最终法院判赔5万元(2)
而且竞业限制经济补偿金1,000元/月，违约金却约定50万，权利义务明显不对等。
公司认为，双方在劳动合同中已经明确约定了竞业限制条款，小王离职后不到一个月就到竞争公司工作，违反了竞业限制义务，应当承担违约金。
松江法院经审理认为，小王原为某电气公司的技术人员，入职时自愿与该公司订立了竞业限制条款，理应履行竞业限制义务。
小王在从某电气公司处离职之后，进入了与该公司存在同业竞争关系的公司工作，违反了合同中约定的竞业限制义务。
松江区人民法院泗泾人民法庭陆望舒法官表示，本案中的劳动者是电气工程师，通俗理解也就是一个技术性的岗位，在职期间能够接触到企业的技术秘密，后续他履职的这家公司，通过企业营业执照的信息反映，跟原用人单位存在高度重合，进而法院认定劳动者属于竞业限制主体的范围。
根据劳动合同约定，小王应当承担违约金50万元，劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时将违约金调整为5万元，已充分考虑到了竞业限制补偿数额等各种因素。
最终，松江区人民法院判令小王支付某电气公司竞业限制违约金5万元。
一审判决后，小王不服提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。
法官同时提示，对于劳动者而言，如果履行了竞业限制协议，应及时根据协议向公司主张经济补偿金。
如果因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者可以主动提出解除，从而从竞业限制协议的义务中挣脱出来。
另外，劳动者即使违反了竞业限制协议，也并非完全按照协议，约定赔偿违反竞业限制违约金，在审理中，法院会根据违约期限、竞业限制补偿金获取与否、获取金额等因素综合考虑，尽量平衡双方权利义务。
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