杭州会世资产补充表示,公司每年都会从利润中额外分一部分以年终奖的方式发放给工作勤勉且对公司有一定贡献的员工,近两年公司额外发放的年终奖人均超过12薪;公司每年还提供两次晋升机会和全面的福利待遇;公司还设立了员工持股平台,有明确的股权激励制度,符合要求的优秀人才都有机会成为公司合伙人之一。
今年公司新增的1名合伙人就是来自应届生招聘并通过自主培养成功晋升。
黑翼资产告诉记者,公司首先通过“鲲鹏计划”,招募国际成熟的顶尖人才,核心基金经理拥有超过10年的量化经验;其次是通过“羽翼计划”储备校招人才,主要是面向2024届海内外知名院校的硕博应届生,招聘量化策略研究员、量化开发工程师、机器学习研究员等人才。
第三是实习生培养,推出“扶摇计划”,提供的实习岗位主要是量化研究、机器学习研究、量化开发等岗位,实习期间有导师一对一带教。
量化人才需求分化:尖端人才抢手,但人才筛选非常严格
今年就业形势严峻,量化机构招聘人数相比之前有所减少,市场上量化人才多,而量化机构有了更多的选择,使得量化圈也内卷起来了。
记者查阅各大招聘网站发现,目前量化机构的入职门槛:985、清北硕基本都是学历的标配,所以我们常常会看到国内量化机构几乎清一色顶级学府毕业,各类高考状元,各种奥林匹克金牌得主。
虽然量化机构在抢人大战中是大招频出,但那是针对顶尖人才,其实量化机构对于人才的需求也出现明显分化。
近期,有应聘者在自媒体上分享了在量化面试中遇到的问题,该应聘者称参加顽岩资产、思勰投资、千象资产和灵均投资的面试,遭遇是“笔试环节挂了”“直接是简历挂了”“面试完了没了后续”等,该面试者吐槽称“之前记录的公司全部没有后续”,有个规模小的私募面试4对1,还有复面,但是待遇一般。
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