数据显示,一级外资量化基金招聘的成熟量化研究员,要求3年顶级对冲基金经验,税前年薪:base 25万-30万美元,packcage 70万-100万美元。
对于5-10年外资头部对冲基金核心人才,税前base 30万美元左右,leader可以到35万-40万美元packcage 70万-300万美元。
应届生应聘量化研究员的薪资base在18万美元—25万美元之间,年包在35万美元左右,但是大多要求有国内头部量化私募实习经验或在外资有过1—2次量化私募实习经验。
另外,国内量化私募招聘的量化开发工程师,学历背景要求是国内TOP2本硕博,年薪200万元左右,对于经历,要求是从实习就一直在某量化私募公司工作,具有比赛拿牌(金牌)经历。
整体来看,就是2023年量化私募的人才拥挤度明显比2022年高了不少。
而且绝大部分量化私募都要求有相关实习经验,少部分量化私募会直接看GPA来判断筛选简历。
抢人大招频出,股权、期权、合伙人、12薪年终奖
对于快速扩张的量化机构来说,要在竞争激烈的金融市场中取得优势,无疑需要拥有最顶级的人才。
记者在调查中发现,量化机构在抢人大战中可谓是大招频出,不少机构开出了股权、期权、合伙人、12薪年终奖等优厚的条件。
因诺资产招聘负责人告诉记者,公司超高的期权池是在量化行业中极为罕见的,公司专注于自主培养,培养了许多投研人员成为投资经理甚至合伙人;另外也吸引优秀的海内外人才加入公司共谋发展,公司还特设了两年的保护期,新员工可尽情试错。
对于中型量化私募,在发展壮大的过程中对人才的需求也是极其渴望的。
杭州会世资产告诉记者,公司遵循的是内部培养和外部引进双线并重,建立了应届生培养机制,实行导师制,会按照不同的方向分配带教,特别优秀的应届生将由会世资产的创始人、投资总监张议夫博士亲自带教。
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