女高管违法开除事件当事人发声：恶意开除 非能力不足(2)
后来公司以他的口吻拟了一份道歉函让他签字道歉才给了赔偿金。“上面拟好了一堆道歉的话，比如自己与公司企业文化不符，能力不足等。”孙某称自己至今未拿到离职证明。
1月8日下午，大河报·豫视频《看见》记者分别致电涉事公司以及人力员工井某，电话均无人接听，记者给井某发去短信，截至发稿时也未获得回应。
视频截图
对于员工在试用期内被开除，浙江汉鼎律师事务所张永辉律师称，试用期并不是“随意期”，用人单位不能随意“炒鱿鱼”。
只有在以下情形内，用人单位才可在试用期解除与劳动者的劳动合同：
《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
张永辉认为，试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明，否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
该事件中，孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话，可以申请仲裁维权。
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